员工因工致残，意外伤害险一般会赔偿给员工，但具体赔偿情况还需根据保险合同的约定以及工伤认定的结果来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、意外伤害险的赔偿原则

意外伤害险是一种商业保险，其赔偿原则主要基于保险合同的约定。当员工因工作原因遭受意外伤害并致残时，如果保险合同中明确约定了此类情况下的赔偿条款，那么保险公司应当按照合同约定向员工支付赔偿金。

二、工伤认定与意外伤害险赔偿的关系

1. 工伤认定是前提：员工因工致残后，首先需要进行工伤认定。只有被认定为工伤，员工才能享受工伤保险的相关待遇。同时，工伤认定也是意外伤害险赔偿的重要参考依据。
2. 意外伤害险赔偿不依赖于工伤认定结果：虽然工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，但意外伤害险的赔偿并不完全依赖于工伤认定结果。只要保险合同中约定了因工作原因导致的意外伤害致残属于赔偿范围，且员工符合合同约定的其他条件（如及时报案、提供必要的证明材料等），保险公司就应当进行赔偿。

三、赔偿的具体情况

1. 保险合同约定明确：如果保险合同中明确约定了因工作原因导致的意外伤害致残属于赔偿范围，并且规定了具体的赔偿标准和方式，那么保险公司应当按照合同约定进行赔偿。
2. 保险合同约定不明确或存在争议：如果保险合同中关于因工作原因导致的意外伤害致残的赔偿条款约定不明确或存在争议，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。在这种情况下，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 及时报案并保留证据：员工在遭受意外伤害后，应及时向保险公司报案，并保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），以便在申请赔偿时提供。
2. 仔细阅读保险合同：员工在购买意外伤害险时，应仔细阅读保险合同中的条款，特别是关于赔偿范围、赔偿标准、免责条款等方面的内容，以确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果员工在申请赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律支持和帮助。

总结来说，员工因工致残时，意外伤害险一般会根据保险合同的约定进行赔偿。但具体赔偿情况还需根据保险合同的条款以及工伤认定的结果来确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。