针对保安队长故意降低工资的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实降薪原因与合法性：

   • 首先，你需要明确降薪的具体原因。是因为公司经营状况变化、岗位调整，还是保安队长个人的决定？如果是公司层面的决策，通常会有相应的通知或文件说明；如果是保安队长个人的行为，则可能涉及违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位降低劳动者工资，必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果保安队长未经你同意擅自降薪，这是违法的。

2. 与保安队长或公司沟通：

   • 在确认降薪违法后，你可以先尝试与保安队长或公司的人力资源部门进行沟通，表达你的不满和诉求，要求恢复原工资水平。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确说明降薪的违法性，并要求对方给出合理的解释和解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据，以备后续维权之需。证据可以包括劳动合同、工资条、降薪通知（如果有的话）、与保安队长或公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明你的工资水平、降薪的事实以及你与公司之间的劳动关系。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝恢复你的原工资水平，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 投诉时，你需要提交收集到的证据，并详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果作出相应的处理决定。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响你的维权效果。
• 及时行动：一旦发现降薪情况，要尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。

最后，我想强调的是：劳动者的工资是受到法律保护的，任何单位或个人都不得随意降低。如果你遇到了保安队长故意降低工资的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。