关于“请事假领导不回复直接休息是否算旷工”的问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是我的详细解答：

1. 不算旷工的情况

   • 遵循公司请假流程：如果你已严格按照公司既定的请假制度操作，包括提前提交书面请假申请，详细阐述请假事由、时间等关键信息，并通过公司规定的正规渠道（如内部请假系统、邮件等）提交给领导。在合理等待时间内，若领导未予回复，且你已尽到告知义务，此时你未出勤不应被认定为旷工。例如，公司规定需提前三天提交请假申请，你按要求操作后，领导未及时回复，你因个人事务未能出勤，不应视为旷工。

   • 领导故意不回复：若有明确证据表明领导故意不回复你的请假申请，存在刁难或制造旷工假象的意图，你在此情况下的未出勤同样不应被认定为旷工。这要求你能够提供相关证据来支持自己的主张，如聊天记录、邮件往来等。

   • 紧急特殊情况：在突发疾病、直系亲属急病等不可抗力情形下，虽未及时获批但事后能提供相应证明（如医院诊断证明、亲属病危通知书等）的，可酌情处理，不认定为旷工。

2. 算旷工的情况

   • 未按规定流程请假：如果你未按照公司请假制度的要求进行操作，如仅通过口头告知或非正规渠道传达请假信息，即使领导未回复，你擅自离岗也可能被认定为旷工。因为公司有权要求员工履行正规的请假手续，未履行则视为违反公司规定。

   • 请假理由不合理且无证明：你提出的请假理由明显不合理，且未能提供相应的证明材料或合理解释。在这种情况下，即使领导未回复，你擅自离岗也很可能被认定为旷工。因为公司需要合理的请假依据来批准员工的请假申请。

   • 明知领导不回复仍擅自离岗：如果你明知领导有故意不回复的习惯或已明确表示不批准请假，但仍擅自离岗，这种行为则可能被认定为旷工。因为此时你缺乏旷工的主观故意已不再成立，而是明知故犯。

3. 建议与防范措施

   • 了解并遵守公司请假制度：在请假前务必了解并遵守公司的请假流程和规定，确保自己的请假行为符合公司要求。

   • 保留证据：在提交请假申请时，尽量通过书面形式（如邮件、内部系统）进行，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的请假行为。

   • 及时沟通：如果领导未及时回复请假申请，你可以尝试通过其他方式（如电话、短信）再次联系领导或向人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

   • 紧急情况特殊处理：在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，你应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。

总结来说，请事假领导不回复直接休息是否算旷工，需根据具体情况而定。我建议你严格遵守公司请假制度，确保自己的请假行为符合规定；同时，公司也应加强请假管理，确保员工权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。