被领导刻意针对，一般情况下不能直接申请劳动仲裁，但若因此导致合法权益受损，如被违法辞退、降薪等，则可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
劳动仲裁主要解决的是因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等事项。单纯的“被领导刻意针对”这一行为，若未直接导致上述劳动权益受损，通常不构成劳动仲裁的直接事由。然而，如果这种针对行为导致了如违法辞退、降薪、未支付加班费等具体劳动权益的侵害，那么就构成了劳动仲裁的受理范围。
具体情形分析
若领导针对行为未导致具体权益受损：
- 例如，领导只是对你态度冷淡、分配任务时有所偏袒，但并未影响你的工资、职位或工作条件等，这种情况下，你无法直接申请劳动仲裁。
- 建议：你可以尝试与领导沟通，了解原因并寻求解决方案；或者向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助。
若领导针对行为导致具体权益受损：
- 违法辞退：如果领导以不合理的理由将你辞退，且未按照法定程序进行，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 降薪：如果领导未经你同意擅自降低你的工资，你可以申请劳动仲裁，要求补发工资差额。
- 未支付加班费：如果领导安排你加班但未支付加班费，你也可以申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的赔偿。
申请劳动仲裁的流程与注意事项
流程：
- 准备相关证据：如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等，以证明你的权益受到了侵害。
- 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，你需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，你需要遵守裁决结果。
注意事项：
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使你的权利。
- 证据充分性：你需要提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害，否则仲裁委员会可能无法支持你的诉求。
- 法律程序：你需要遵守仲裁委员会的法律程序，如按时提交申请、参加庭审等，否则可能会影响你的仲裁结果。
后续行动建议
- 保持冷静与理性：在面对领导针对时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总之，被领导刻意针对并不一定能够直接申请劳动仲裁，但若因此导致具体劳动权益受损，则可以依法申请仲裁。在处理此类问题时，建议你保持冷静与理性，及时收集证据并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。