核心结论：用人单位仅因提升考核而辞退员工，一般属于违法行为，除非能证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形。
法律分析：
考核与辞退的合法性关联：
- 考核本身是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，但考核结果并不直接等同于辞退的合法依据。
- 用人单位若仅因员工考核未达标而辞退，需确保考核标准明确、合理，且已告知员工，同时考核结果需能真实反映员工的工作表现。
- 更重要的是，即使考核未达标，用人单位也需证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），才能合法辞退。
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
- 若用人单位以提升考核为由辞退员工，但无法证明员工存在上述法定解除情形，则构成违法解除。
违法解除的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
律师观点：
- 用人单位在辞退员工时，应确保有充分的法律依据和事实支持，避免仅凭考核结果就做出辞退决定。
- 劳动者在面对用人单位的违法辞退时，应勇敢维护自己的合法权益，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 建议用人单位建立完善的考核制度，明确考核标准、程序和结果应用，确保考核的公正性和合法性。同时，在辞退员工时，应依法履行程序，保留相关证据，以避免法律风险。
具体建议：
- 若您作为劳动者，面临用人单位以提升考核为由的辞退，建议首先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 若认为用人单位的辞退决定违法，可以收集相关证据（如考核标准、考核结果、辞退通知等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，应充分陈述自己的观点和理由，提供相关证据支持自己的主张。
- 若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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