企业晋升加薪制度是否需要与工会协商，这主要取决于企业的具体规定以及相关法律法规的适用情况，但通常情况下，企业制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，建议与工会进行协商。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 晋升加薪制度直接关系到员工的劳动报酬和职业发展，属于涉及劳动者切身利益的重大事项。因此，从法律法规的角度来看，企业制定或修改晋升加薪制度时，与工会进行协商是符合法律精神的。

2. 企业实际操作层面：

   • 在实际操作中，企业为了维护良好的劳动关系和内部和谐，通常会选择与工会进行协商，以确保制度的合理性和可行性。
   • 与工会协商不仅可以增强制度的透明度和公正性，还可以减少因制度不合理而引发的劳动纠纷和争议。

3. 工会的作用与意义：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，在与企业协商涉及职工切身利益的规章制度时，可以发挥重要的桥梁和纽带作用。
   • 工会可以收集职工的意见和建议，向企业反映职工的诉求和期望，从而促使企业制定出更加符合职工利益的晋升加薪制度。

4. 未协商可能带来的后果：

   • 如果企业未与工会协商就擅自制定或修改晋升加薪制度，可能会引发职工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷和争议的发生。
   • 在极端情况下，职工可能会通过法律途径来维护自己的合法权益，这将对企业的声誉和运营造成不利影响。

建议：

• 企业应充分认识到与工会协商的重要性，在制定或修改晋升加薪制度时，主动与工会进行沟通和协商。
• 工会也应积极履行职责，代表职工与企业进行平等协商，确保制度的合理性和可行性。
• 如果企业在制定或修改晋升加薪制度过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。