工会会员的义务确实不包括要求企业涨薪。以下是对这一问题的详细分析：
工会会员义务的核心内容：
- 工会会员的义务主要围绕遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、维护工会团结统一以及积极为职工群众服务等方面展开。这些义务旨在确保工会组织的正常运作和会员之间的和谐关系，并不涉及直接要求企业涨薪的内容。
涨薪问题的性质与工会角色：
- 涨薪问题通常属于劳动报酬的协商范畴，是劳动者与用人单位之间基于劳动合同和劳动法律法规进行的协商。工会作为职工利益的代表者，可以组织职工与用人单位进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同。然而，这并不意味着工会会员有义务要求企业涨薪，而是工会作为整体可以代表会员进行协商。
工会会员的权利与义务平衡：
- 工会会员在享有权利的同时，也需要履行相应的义务。这些权利包括选举权、被选举权、表决权、批评建议权等，而义务则如前所述，主要围绕遵守工会章程和执行工会决议等。要求企业涨薪并非工会会员的法定义务，而是可能作为协商过程中的一个诉求提出。
实际操作中的建议：
- 如果工会会员认为当前的工资水平不合理，可以通过工会组织与用人单位进行协商。在协商过程中，工会可以代表会员提出涨薪的诉求，并依据相关法律法规和集体合同进行据理力争。然而，最终是否涨薪以及涨薪的幅度，还需要根据用人单位的经营状况、市场行情以及双方的协商结果来确定。
总结来说，工会会员的义务并不包括要求企业涨薪。涨薪问题应通过工会与用人单位的协商来解决，而非作为工会会员的义务来强制要求。如果你在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。