工会会员享有的权利并不直接包括要求企业提高工资待遇。下面我将对此进行详细解释：

法律解释

根据《中国工会章程》及《工会法》的相关规定，工会会员享有广泛的权利，这些权利主要围绕工会组织的活动、参与民主管理、享受工会提供的服务等。具体来说，工会会员的权利包括但不限于：选举权、被选举权、表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇。

然而，这些权利中并未直接包含要求企业提高工资待遇的权利。工资待遇是劳动者与用人单位之间通过劳动合同约定的，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护和约束。工会虽然可以代表劳动者与用人单位进行集体协商，就工资、福利等事项达成集体合同，但这并不等同于工会会员个人有权直接要求企业提高工资待遇。

实际操作

在实际操作中，工会会员如果认为自己的工资待遇不合理，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 参与集体协商：工会可以代表劳动者与用人单位就工资、福利等事项进行集体协商，争取更合理的待遇。
2. 提出意见和建议：工会会员可以向工会或用人单位提出关于工资待遇的意见和建议，通过民主管理的方式参与决策过程。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，未按时足额支付工资或提供福利待遇，工会会员可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工会会员享有的权利并不直接包括要求企业提高工资待遇，但可以通过参与集体协商、提出意见和建议以及申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的工资待遇权益。