关于涨工资是否需要签协议的问题，这主要取决于涨薪的具体情况和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
涨工资时，若仅涉及工资数额的调整且原劳动合同中有相应约定或双方已通过其他书面形式明确记载和确认了调整事宜，则通常无需重新签订劳动合同；但若工资调整导致劳动合同主要条款发生实质性改变，或原合同有特殊约定要求重新签订，则需重新签订劳动合同。
无需重新签订劳动合同的情况
劳动合同中有薪资调整条款：
- 如果劳动合同中已经包含了关于薪资调整的条款，且涨薪符合该条款的规定，那么通常不需要重新签订合同。例如，合同中可能规定每年根据业绩评估进行薪资调整。
公司制度允许内部调薪且未要求重新签约：
- 有些公司的制度允许通过内部流程进行薪资调整，而无需重新签订劳动合同。在这种情况下，只要公司按照规定的程序进行了调薪，并通知了员工，即可视为有效。
仅调整薪资数额且不涉及其他重大变更：
- 如果涨薪只是简单地调整了薪资的数额，而没有涉及到其他重大的合同条款变更（如工作岗位、工作地点、工作时间等），并且公司和员工都同意这一调整，那么也可以不重新签订合同。但为了避免争议，建议双方就调薪事宜达成书面协议。
需要重新签订劳动合同的情况
劳动合同中有明确约定或公司制度要求：
- 如果劳动合同中明确规定了薪资调整需要重新签订合同，或者公司有相关的规章制度要求涨薪后必须重新签订合同，那么员工在涨薪后就需要与公司重新签订劳动合同。
薪资调整幅度较大或涉及岗位变动：
- 当薪资调整幅度较大时（如超过原工资的30%，具体比例可根据公司实际情况或行业惯例确定），为了明确新的薪资待遇和双方的权利义务，建议重新签订合同。
- 如果涨薪的同时伴随着岗位的晋升或职责的重大变化，也需要重新签订合同以反映这些变化。
变更合同内容：
- 涨薪可能涉及到劳动合同中的薪资条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果双方就涨薪达成一致，并希望将这一变更以书面形式固定下来，那么重新签订合同是必要的。
注意事项
- 证据保留：无论是否重新签订劳动合同，用人单位都应保留好工资调整的相关证据（如工资单、通知、协议等），以证明工资上涨事实。劳动者也应保留好自己的工资条等相关凭证以维护合法权益。
- 书面协议：即使不需要重签合同，也建议双方就工资调整事宜签订书面协议或确认函，以确保调整的合法性和有效性，并明确双方的权利义务。
综上所述，涨工资是否需要签协议应依据实际情况和双方约定来判断，并确保调整过程符合法律法规要求，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。