关于公司涨工资是否需要签字确认的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、无需重新签订劳动合同或签字确认完整合同的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果只是对工资进行合理的上调，并且用人单位已经通过其他书面形式（如工资调整通知单、薪酬变更确认函等）明确了调整事项，双方无异议并实际履行，这即视为对劳动合同中工资条款的合法有效变更，无需重新签订完整的劳动合同或就调整部分再次签字确认（除非合同或双方有特别要求）。
实例说明：例如，公司因经营效益好决定普调员工工资10%，并向每位员工发放了详细列出调整信息的《工资调整通知单》，员工在通知单上签字确认后，该调整即生效，无需重签合同或就调整部分再次签字。
二、需要重新签订劳动合同或签字确认的情况
法律依据与条件：如果工资调整涉及到劳动合同其他重要条款的变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬构成等有实质性改变，或者原劳动合同中明确规定工资调整需重新签订合同或签字确认，那么就需要重新签订劳动合同或就调整部分签字确认，以明确新的权利义务。
实例说明：如员工与公司签订的劳动合同中约定，工资涨幅超过20%需重签合同或签字确认。后来员工工资上调30%，此时就需按照合同约定重新签订劳动合同或就调整部分签字确认。
三、特殊情况与注意事项
集体合同：如果单位涨工资是基于集体协商结果，并涉及集体合同变更，那么需按集体合同相关规定处理，可能需签订新集体合同或对原集体合同进行修订，并可能需要相关方的签字确认。
证据保留：无论是否重新签订劳动合同或签字确认，用人单位都应保留好工资调整的相关证据（如工资单、通知等），以证明工资上涨事实。劳动者也应保留好自己的工资条等相关凭证，以维护合法权益。
书面协议：即使不需要重签合同或再次签字确认，也建议双方就工资调整事宜签订书面协议，以确保调整的合法性和有效性，避免未来可能出现的纠纷。
总结与建议：
公司涨工资是否需要签字确认，取决于原劳动合同的约定、工资调整的性质以及双方的具体协商情况。在大多数情况下，如果只是简单的工资上调，并且已经通过其他书面形式明确了调整事项，那么无需重新签订劳动合同或就调整部分再次签字确认。然而，为了保障双方的合法权益，建议就工资调整事宜签订书面协议，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。