结论：二次合同到期公司选择不续签并支付补偿金时，法律并未强制要求公司必须向员工解释不续签的具体理由，但出于管理规范和减少纠纷的考虑，建议公司尽量与员工进行充分沟通。

法律角度分析

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 不续签理由的告知义务：

   • 法律并未明确规定，在劳动合同期满不续签的情况下，用人单位必须向劳动者说明不续签的具体理由。用人单位有权根据自身的经营需要、员工表现、岗位需求等多种因素，自主决定是否与劳动者续签劳动合同。

实践角度建议

1. 减少纠纷风险：

   • 尽管法律没有强制要求，但出于减少劳动纠纷的考虑，用人单位在与员工沟通不续签事宜时，可以尽量说明不续签的大致原因（如公司业务调整、员工绩效不达标等）。这有助于员工理解公司的决定，减少不必要的猜测和误解，从而降低劳动纠纷的风险。

2. 维护企业形象：

   • 充分沟通还可以体现公司对员工的尊重和关怀，有助于维护公司的良好形象和声誉。在竞争激烈的市场环境中，良好的企业形象对于吸引和留住人才具有重要意义。

3. 沟通方式的选择：

   • 在沟通不续签事宜时，用人单位可以选择合适的方式和时间，确保沟通的有效性和顺畅性。例如，可以提前与员工预约面谈时间，以诚恳的态度向员工说明公司的决定和原因，并听取员工的意见和反馈。

特殊情况考虑

• 如果员工认为公司不续签的决定存在违法或不合理之处，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同等。在这种情况下，如果公司能够提供充分、合理的解释和证据来支持其决定，将有助于维护公司的合法权益。

总结与建议：虽然法律没有强制要求公司在二次合同到期不续签时向员工解释具体理由，但出于减少纠纷、维护企业形象和尊重员工的考虑，建议公司尽量与员工进行充分沟通。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。