合同到期公司不与员工续签，在大多数情况下员工是有权要求经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
需要赔偿的情况：
- 单位不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则在固定期限劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动合同期满，公司明确表示不续签劳动合同，员工有权要求经济补偿。
- 单位降低劳动条件员工不续签：若公司在续签劳动合同时降低了原约定的劳动条件（如薪资、工作地点、工作职责等），导致员工不愿意续签，此时员工同样有权要求经济补偿。
无需赔偿的情况：
- 员工主动不续签：如果员工出于个人原因（如找到更好的工作机会）主动选择不续签劳动合同，且公司在劳动合同到期时未降低劳动条件，则公司无需向员工支付经济补偿金。
- 公司维持或提高劳动条件员工仍不续签：若公司在劳动合同到期时维持或提高了原来的劳动合同约定条件，但员工仍选择不续签，公司同样无需支付经济补偿金。
赔偿的标准：
- 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且当地职工月平均工资为8000元。若合同到期公司不续签，则员工应获得的经济补偿为：5年 × 1个月工资/年 = 5个月工资，即50000元。若员工的月工资为30000元（高于当地职工月平均工资的三倍），则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，即8000元 × 3 = 24000元/月，且支付年限最高不超过十二年，因此员工应获得的经济补偿为：5年（因未超过12年） × 24000元/年（按三倍计算） = 120000元（但实际支付时，若按月计算则每月24000元，共5个月，总额仍为120000元，此处为简化说明直接按年计算总额）。
员工应注意事项：
- 在面对合同到期不续签的情况时，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在协商或法律程序中证明自己的主张。
- 员工应了解经济补偿的具体计算方法和标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 员工应积极与公司进行友好协商解决补偿事宜；若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。
综上所述，合同到期公司不续签时，员工在大多数情况下是有权要求经济补偿的。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。