结论：劳动合同到期后，员工选择不续签，企业是否需要支付赔偿金取决于具体情况。1. 若公司维持或提高原劳动合同条件，员工不续签：企业无需支付经济补偿。2. 若公司降低原劳动合同条件，导致员工不续签：企业需依法支付经济补偿。

详细分析：

1. 公司维持或提高劳动合同条件续订的情况：

   • 当劳动合同即将到期，公司提出以不低于原合同条件的待遇（包括薪资待遇、工作岗位等）与员工续签劳动合同时，若员工出于个人原因（如离职创业、回老家发展等）拒绝续签，公司在此情况下无需向员工支付任何经济补偿。这是因为公司已经履行了提供合理续约条件的义务，员工的拒绝是基于其个人选择，与公司无关。

2. 公司降低劳动合同条件续订的情况：

   • 若公司在劳动合同到期时提出的续签条件低于原合同（例如降低薪资、改变工作岗位至不利条件等），且因此导致员工不同意续签，那么公司应当依据相关法律法规向员工支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止雇主通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿的金额计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体为：每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿；对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

• 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，劳动合同到期时，公司提出维持原薪资水平续签合同，但员工因个人原因选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。

• 假设员工在公司工作了3年，劳动合同到期时，公司提出降低薪资水平续签合同，员工因此选择不续签。在此情况下，公司需支付3个月工资作为经济补偿。

特殊情况：

• 如果员工在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，公司需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。

建议：

• 对于公司而言，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签意向，并明确续签条件。若公司希望维持或提高劳动条件续签合同，应确保相关条款明确无误，并保留好相关证据。

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解公司的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。若公司降低劳动条件导致员工不愿续签，员工有权要求公司支付经济补偿。

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