针对煤矿工人要求提前结算工资的情况，核心结论需结合具体情形分析，以下是分情况说明及建议：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定工资结算周期
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定足额支付劳动报酬。若合同约定按月结算，工人要求提前结算（如未到发薪日）可能缺乏法律依据，但需注意：

   • 例外情形：若工人因家庭突发重大变故、患病等紧急情况需提前用钱，可与用人单位协商临时预支部分工资，用人单位应基于人道主义原则酌情处理；
     
   • 操作建议：工人可书面提出申请，说明提前结算的具体原因及金额，用人单位需在合理期限内回复并留存书面记录，避免口头协商引发纠纷。

2. 若用人单位存在拖欠工资的违法行为
   根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金。此时工人要求提前结算（实际为要求立即支付拖欠工资）具有合法性：

   • 维权步骤：
     
     • 第一步：收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、与用人单位沟通的录音/文字记录等）；
       
     • 第二步：向用人单位发出书面《催告函》，明确要求限期支付拖欠工资及具体金额；
       
     • 第三步：若用人单位未回应，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），或直接申请劳动仲裁（主张工资及50%-100%赔偿金）。
       
   • 注意事项：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

3. 若双方未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。此时工人要求提前结算工资，可同步主张未签合同的双倍工资差额：

   • 操作建议：工人需先证明劳动关系存在（如工作证、工资转账记录、同事证言等），再通过劳动仲裁主张权益；
     
   • 风险提示：若用人单位否认劳动关系，工人可能需通过“确认劳动关系”的前置仲裁程序，耗时较长，建议提前准备充分证据。

总结建议：工人应先明确要求提前结算的具体原因（是紧急用钱还是用人单位拖欠），再根据合同约定、用人单位行为及证据情况选择协商、投诉或仲裁。若涉及复杂情形（如用人单位拒不配合、证据不足等），可进一步向我说明细节，我会结合具体证据提供针对性方案。