针对煤矿工人被辞退且提前离职不被允许的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于辞退的合法性：

   • 合法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。若煤矿工人的辞退符合这些法定情形，则辞退行为是合法的。但用人单位需承担举证责任，证明辞退的合法性。
   • 违法辞退：若煤矿工人的辞退不符合法定情形，或用人单位无法提供充分证据证明辞退的合法性，则辞退行为可能构成违法辞退。在此情况下，煤矿工人有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿的两倍。

2. 关于提前离职的限制：

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了服务期或提前离职需承担的违约责任，煤矿工人需遵守这些约定。但约定的违约责任需合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 法律法规限制：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故限制。若煤矿工人已按照法定程序提出离职，用人单位不得拒绝或设置不合理障碍。

3. 建议与行动：

   • 核实辞退原因：煤矿工人应首先核实辞退的具体原因，判断辞退行为是否合法。若认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录、同事证言等），为后续维权做准备。
   • 与用人单位协商：在确认辞退行为可能违法后，煤矿工人可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，煤矿工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
   • 寻求法律援助：若煤矿工人在维权过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师（比如我）。我将根据具体情况提供法律意见和维权策略。

在处理此类劳动纠纷时，煤矿工人应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。