临时工在受伤期间是有工资的，这一点主要依据我国《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论您是正式工还是临时工，只要是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，您在停工留薪期内都有权获得与原工资相同的待遇。

2. 临时工与正式工的待遇平等：

   • 在我国劳动法律体系中，临时工与正式工在工伤待遇上享有平等的权利。只要您与用人单位建立了劳动关系，无论合同期限长短，都应当享受工伤保险的保障。因此，临时工在受伤期间同样有权获得工资支付。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体期限可能因伤情而异。在停工留薪期内，用人单位不得降低您的工资待遇，也不得解除与您的劳动关系。如果停工留薪期满后，您仍然需要继续治疗或者不能从事原工作，用人单位应当根据您的实际情况给予相应的安排和待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果您作为临时工在工作过程中受伤，首先应当及时报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。同时，您也应当保留好相关的医疗证明和工资支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为临时工在工作过程中受伤，且用人单位未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资，您可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。