公司没有考勤制度，并不直接构成违法，但可能违反劳动法相关规定或劳动合同的约定，具体取决于实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、考勤制度与劳动法的关系
劳动法对工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利，同时用人单位也有权根据生产经营需要，制定合理的工作时间和休息休假制度。
- 考勤制度是用人单位管理劳动者工作时间、确保劳动者遵守工作纪律的一种手段，但并非法律强制要求必须建立的制度。
考勤制度缺失的法律后果：
- 如果公司没有考勤制度，但劳动者能够正常出勤、完成工作任务，且公司未因此遭受损失，那么通常不会引发法律纠纷。
- 然而，如果公司因缺乏考勤制度而无法有效管理劳动者的工作时间，导致劳动者迟到、早退、旷工等行为频发，且公司无法提供有效证据来证明劳动者的违规行为，那么在处理劳动纠纷时，公司可能会处于不利地位。
二、考勤制度与劳动合同的关系
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司应建立考勤制度，或者约定了劳动者应遵守的考勤规则，那么公司未建立考勤制度就可能构成违约。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司履行合同义务，建立考勤制度或按照合同约定的考勤规则进行管理。
劳动合同缺失考勤约定的处理：
- 如果劳动合同中没有明确约定考勤制度，那么公司是否建立考勤制度就更多地取决于公司的内部管理需要和行业惯例。
- 但即便如此，公司也应确保对劳动者的工作时间进行有效管理，以避免因管理不善而引发的劳动纠纷。
三、实际操作中的建议
对于公司：
- 建议公司根据自身实际情况和行业特点，建立合理的考勤制度，明确劳动者的工作时间、休息休假、迟到早退等行为的处理规则。
- 考勤制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 同时，公司应妥善保存考勤记录，以备在处理劳动纠纷时作为有效证据。
对于劳动者：
- 如果公司没有考勤制度，但劳动者能够正常出勤、完成工作任务，且未因此遭受任何不利影响，那么通常无需过于担心。
- 但如果劳动者因公司缺乏考勤制度而遭受了不公平待遇（如被无故扣减工资、被错误认定为旷工等），那么劳动者有权向公司提出异议，并要求公司改正。
- 在必要时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司没有考勤制度并不直接构成违法，但可能因违反劳动合同约定或无法有效管理劳动者工作时间而引发法律纠纷。因此，建议公司根据自身实际情况建立合理的考勤制度，并妥善保存考勤记录；劳动者也应关注自己的出勤情况，并在必要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。