公司年假未休发放补贴的法律依据主要来源于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
《职工带薪年休假条例》的相关规定：
- 根据该条例第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年假，单位需要额外支付两倍的日工资作为补贴。
《企业职工带薪年休假实施办法》的补充规定：
- 该办法第十条进一步明确了未休年假工资的计算方式。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补贴。
实际应用中的注意事项：
- 在实际操作中，单位应当建立健全年休假制度，明确年休假的安排、申请、审批等流程，以确保职工的年休假权益得到保障。
- 如果职工认为单位未按照规定支付未休年假的补贴，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某职工的日工资为300元，且该职工应休未休的年假天数为5天。根据上述规定，单位应当支付该职工未休年假的补贴为：300元/天 × 5天 × 2（额外支付的两倍）= 3000元（因为已经包含了一倍的正常工资，所以实际额外支付的是两倍）。
综上所述，公司年假未休发放补贴的法律依据明确，单位应当按照规定支付职工未休年假的补贴。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。