结论：在您已经发出被迫离职解除劳动关系通知书后，公司仍然给您排班，这通常意味着公司可能并未认可您的离职决定，或者存在其他误解。针对这种情况，我将从法律角度为您详细分析并给出建议。
法律分析：
离职通知的效力：
- 当您向公司发出被迫离职解除劳动关系通知书时，这通常被视为您单方面解除劳动合同的意思表示。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。
- 一旦通知书送达公司，且您没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，那么从法律上讲，您与公司的劳动关系应当视为已经解除。
公司排班的可能原因：
- 未收到或未认可通知书：公司可能并未收到您的离职通知书，或者虽然收到但并未认可其效力，因此仍然按照原计划给您排班。
- 误解或疏忽：公司可能对您的离职决定存在误解，或者由于内部管理疏忽而未能及时调整排班计划。
- 恶意拖延：在极少数情况下，公司可能出于恶意拖延的目的，故意给您排班以试图迫使您继续工作或承担不必要的责任。
您的应对策略：
- 确认通知书送达：首先，您需要确认离职通知书是否已经有效送达公司，并保留好送达的证据（如快递单号、签收记录等）。
- 与公司沟通：接下来，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您已经发出离职通知书，并询问他们为何仍然给您排班。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 书面确认离职：如果沟通无果，您可以考虑向公司发送一份书面确认离职的通知，明确说明您的离职日期和原因，并要求公司立即停止给您排班。
- 寻求法律援助：如果公司仍然无视您的离职决定并继续给您排班，您可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司继续给您排班而您未实际出勤，公司可能会以旷工为由对您进行纪律处分或解除劳动合同。但如果您能够证明已经有效送达离职通知书且公司未予认可，那么这种处分或解除可能是违法的。
- 如果公司因此给您造成了经济损失（如工资损失、福利损失等），您有权要求公司进行赔偿。
建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免对您的离职进程产生不利影响。
- 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。这些证据和文件将在您后续与公司沟通或寻求法律援助时发挥重要作用。
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快开始新的工作和生活。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。