结论：公司先出示解除劳动合同通知书，两小时后又出示排班表要求继续上班，这一行为在法律上存在争议，具体是否需要继续上班需根据解除通知的合法性来判断。以下从不同角度进行分析：
一、解除劳动合同通知书的法律效力
若解除通知书合法有效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司出示的解除劳动合同通知书是合法有效的，即公司有充分的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了解除，那么该通知书自送达员工时即产生法律效力。
- 在此情况下，员工无需再按照公司后续出示的排班表上班，因为双方的劳动合同关系已经解除。
若解除通知书违法或无效：
- 如果公司出示的解除劳动合同通知书存在违法情形（如无合法理由、未遵循法定程序等），或者该通知书因存在重大误解、欺诈、胁迫等情形而被撤销或认定无效，那么该通知书自始不产生法律效力。
- 在此情况下，员工与公司之间的劳动合同关系仍然存在，员工有权要求公司继续履行劳动合同，包括按照排班表上班。
二、公司后续出示排班表的法律意义
若劳动合同关系已解除：
- 如前所述，如果解除通知书合法有效，那么公司后续出示的排班表对员工不具有约束力。员工无需遵守该排班表，也有权拒绝公司的上班要求。
若劳动合同关系未解除：
- 如果解除通知书违法或无效，那么公司后续出示的排班表应视为对原劳动合同的继续履行。员工应按照排班表上班，否则可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
三、员工的应对策略
核实解除通知书的合法性：
- 员工应仔细审查公司出示的解除劳动合同通知书，核实其是否符合法定条件、是否遵循了法定程序。如有疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。
与公司沟通协商：
- 在确认解除通知书的合法性后，员工可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利义务关系。如果解除通知书合法有效，员工可以要求公司支付相应的经济补偿；如果解除通知书违法或无效，员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：面对公司先出示解除劳动合同通知书后又出示排班表要求继续上班的情况，员工应保持冷静、理性应对。首先核实解除通知书的合法性，然后与公司进行沟通协商，最后根据协商结果决定是否申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。