结论前置：老板拖欠童工工资是违法行为，童工及其监护人有权要求老板支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
一、法律背景与规定
童工定义与禁止使用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下经批准招用。
拖欠工资的法律责任：
- 老板拖欠工资，无论对象是否为童工，都违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。对于拖欠童工工资的行为，法律更是予以严厉打击，因为这同时涉及对未成年人的保护问题。
二、维权途径与建议
与老板协商：
- 首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，需要提供相关证据和详细情况说明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实。
三、特殊注意事项
保护童工身心健康：
- 在处理拖欠童工工资问题时，应特别关注童工的身心健康。如果童工因拖欠工资而受到身心伤害，应及时寻求医疗和心理援助。
法律援助与咨询：
- 如果童工或其监护人在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以提供关于劳动工伤（工资福利）领域的法律咨询和帮助。
四、可能面临的法律后果
对老板的处罚：
- 老板因拖欠童工工资可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
对用人单位的声誉影响：
- 拖欠工资行为会对用人单位的声誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
最后建议：面对老板拖欠童工工资的问题，应坚决维护自身权益，通过合法途径要求支付工资。如果遇到困难或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能提供专业的法律支持和建议。