结论前置：员工做了几天自己辞职，老板是需要发工资的。
法律背景与解释：
劳动关系的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是劳动关系中的基本原则，体现了劳动的等价交换原则。
工资支付的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的形式、时间和对象，强调了工资支付的及时性和无条件性。
- 即使员工只工作了几天就辞职，只要其在这几天内提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。
辞职与工资支付的关系：
- 员工辞职是其个人选择，不影响其已经提供的劳动应得的报酬。用人单位不能因为员工辞职而拒绝支付或克扣工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
对于员工：
- 如果遇到老板拒绝支付工资的情况，首先应当与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来支持自己的主张。
对于老板：
- 应当遵守相关法律法规，及时足额支付员工的工资，无论员工工作时间长短。
- 如果对员工的辞职有异议或认为员工存在违约行为，应当通过合法途径解决，如与员工协商、申请劳动仲裁等，而不能采取拒绝支付工资等违法行为。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，承担刑事责任。
综上所述，员工做了几天自己辞职，老板是需要发工资的。这是基于劳动关系的基本原则和工资支付的相关规定得出的结论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。