若公司属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同；若公司属于合法解除，则需根据具体情况判断是否需支付经济补偿，同时你有权要求公司结清工资、办理离职手续等。以下从不同角度展开分析：
一、判断公司解除劳动合同的合法性
- 违法解除的情形
- 无合法理由解除：如果公司没有合理的理由，比如你并不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未协商一致等法定情形，就单方面让你离职，这属于违法解除劳动合同。
- 未履行法定程序解除：即便公司有合法理由解除劳动合同，但未按照法定程序进行，也可能构成违法解除。例如，以“不能胜任工作”为由解除时，未对你进行培训或调岗；以“客观情况发生重大变化”为由解除时，未与你协商变更劳动合同内容等。
- 合法解除的情形
- 协商一致解除：如果公司与你就离职事宜达成了一致意见，并签订了相关的解除劳动合同协议，这种情况下公司的解除行为是合法的。
- 过失性解除：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 非过失性解除：如果你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、不同解除情形下的权益保障
- 违法解除时的权益
- 要求继续履行合同：你有权要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位和工作待遇。
- 要求支付赔偿金：如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作了两个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
- 合法解除时的权益
- 协商一致解除：如果公司提出并与你协商一致解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。同样，你工作了两个月，经济补偿为半个月工资。
- 过失性解除：因你的过失导致公司解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿，但应当结清你的工资，并为你办理离职手续，如转移社保关系、出具解除劳动合同证明等。
- 非过失性解除：公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同的，应当向你支付经济补偿，你工作两个月，经济补偿为半个月工资。
三、应对措施
- 与公司沟通协商：首先可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司让你离职的具体原因，表达自己的诉求和想法，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司的解除行为。
- 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提交证据，参加庭审等活动。