结论：公司仅报销医药费和支付两个月工资，而不为您进行劳动鉴定和全面赔偿的做法是不合法的。您有权要求公司为您申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。

法律背景与建议：

1. 工伤认定流程：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，您应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定是确定您工伤等级和后续赔偿的重要依据，公司无权拒绝为您进行劳动能力鉴定。

3. 工伤赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 公司仅支付医药费和两个月工资，显然未涵盖您应得的全部工伤赔偿项目。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定为您申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并支付相应的工伤赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行法定义务。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司继续拒绝履行法定义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦仲裁或诉讼成功，公司不仅需要支付您应得的工伤赔偿，还可能面临行政处罚或法律责任。

行动建议：

• 立即收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。
• 尽快向公司提出书面申请，要求公司为您申请工伤认定和进行劳动能力鉴定。
• 如果公司拒绝或拖延，及时向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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