若公司被他人承包，员工劳动关系及权益处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 劳动关系是否存续需区分承包性质

   • 内部承包（经营权承包）：若承包方仍以原公司名义经营，员工与原公司的劳动关系通常存续，承包方仅作为内部管理主体。此时员工工资、社保等仍由原公司承担，但实际发放可能由承包方支付。
     
   • 外部承包（整体业务或资产转让）：若承包方为独立主体（如新公司或个人），且原公司未与员工解除劳动合同，则可能涉及劳动关系转移。根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位履行。若原公司未履行告知义务或未协商一致，员工可主张原合同继续履行或要求经济补偿。

2. 员工权益保护的关键点

   • 劳动合同变更需协商一致：若承包方要求变更合同内容（如薪资、岗位），必须与员工书面协商并达成一致，否则员工有权拒绝并要求按原合同履行。
     
   • 经济补偿风险：若原公司因承包终止与员工的劳动关系，需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。若未支付，员工可通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 社保与工资连续性：承包期间，员工社保缴纳主体需明确（原公司或承包方），避免断缴影响权益。若承包方拖欠工资，员工可同时向原公司和承包方追责（若原公司未履行监督义务）。

3. 特殊情形处理

   • 承包方无资质或违法经营：若承包方不具备用工主体资格（如个人承包），根据《劳动合同法》第94条，原公司需与承包方承担连带赔偿责任，员工可要求两者共同支付工资、补偿等。
     
   • 集体合同效力：若原公司签订过集体合同，承包方需继续履行集体合同约定的劳动条件标准，否则员工可依据《劳动合同法》第56条主张权利。

建议行动：

• 要求原公司或承包方出具书面通知，明确劳动关系归属及合同变更情况；
  
• 保留劳动合同、工资条、社保记录等证据，以备维权；
  
• 若发生纠纷，优先通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，效率较高且成本低。
  

如有具体细节需进一步分析（如承包协议内容、员工岗位性质等），可直接向我咨询。