劳动局认定不了工伤，起诉是否会赢，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个关键因素的综合考量。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
可能胜诉的情形
事实和证据的充分性
- 如果你能提供清晰、充分的证据，如监控视频、同事证言、医院诊断证明等，证明你是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力伤害等，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你应被认定为工伤。在这种情况下，如果劳动局不予认定，你提起行政诉讼，胜诉的可能性较大。
- 另外，如果你是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使不在工作时间和场所内，也视同工伤。如果劳动局未考虑此类情况，你在诉讼中指出，也可能增加胜诉的机会。
法律适用的准确性
- 如果劳动局在认定过程中错误地适用了法律条款，导致不予认定工伤，而你在诉讼中能够准确指出这种错误，并引用正确的法律条款来支持你的主张，那么你有可能赢得诉讼。
- 诉讼期间，如果有新的法律解释或指导性案例对工伤认定标准作出有利于你的阐释，你也可以据此主张权益，提高胜诉的可能性。
程序合规性
- 工伤认定有严格的程序要求，如劳动局未按规定时间作出认定、未依法调查取证、未保障你陈述申辩的权利等。如果你能证明劳动局在认定过程中存在程序违法的情况，法院可能会撤销原决定，要求劳动局重新认定。
可能败诉的情形
证据不足或真实性存疑
- 如果你不能提供足够的证据来证明你的受伤与工作时间、场所、原因等存在关联，或者你的证据存在明显瑕疵（如证人有利害关系、诊断证明涂改等），那么法院可能会维持劳动局不予认定工伤的决定。
不符合工伤认定条件
- 如果你的受伤情况明显不属于工伤范围，如因个人恩怨打架斗殴受伤、故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等，那么你提起行政诉讼胜诉的难度会很大。
超过法定时效
- 如果你对劳动局不予认定工伤的决定不服，应在法定起诉期限内提起诉讼。如果你超过了期限且无正当理由，法院可能会不予受理或驳回你的起诉。
建议与策略
- 收集充分证据：在提起行政诉讼前，尽可能收集所有相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性，以支持你的主张。
- 熟悉法律法规：准确引用相关法律法规来支持你的主张，避免法律适用错误。你可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解工伤认定的具体标准和程序。
- 遵循诉讼程序：严格按照法定程序提起诉讼，包括提交诉状、提供证据、参加庭审等，确保程序合规性。
总的来说，劳动局认定不了工伤，起诉是否会赢，取决于你的具体情况和证据的充分性。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，且证据充分，那么你可以考虑提起行政诉讼来维护自己的权益。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。