职工在单位已申请延迟退休的情况下，若想个人申请延迟退休，需分情况处理，具体如下：
若单位申请延迟退休已获社保部门批准，且政策允许个人同步申请
职工可直接向单位提出个人延迟退休的意愿，由单位统一向社保部门提交补充材料（如个人申请书、身份证明、岗位说明等）。此时需注意：
- 政策衔接：部分地区规定，单位申请延迟退休需以“整体延迟”为前提（如特定行业或岗位），个人申请可能需符合单位延迟方案中的条件（如工龄、岗位性质等）。
- 材料补充：职工需提供个人申请书，明确延迟退休的原因（如健康状况、技能需求等），并附相关证明（如体检报告、职业资格证书）。
若单位申请延迟退休未获批准，或政策要求个人单独申请
职工需自行向社保部门提交延迟退休申请，流程如下：
- 步骤一：确认资格
根据当地政策，延迟退休通常需满足以下条件之一：
- 从事特殊工种（如高空、高温、井下作业）；
- 身体原因需继续工作（需提供医疗机构证明）；
- 单位或岗位有特殊需求（如科研、教育领域关键岗位）。
- 步骤二：提交材料
向社保部门提交书面申请，并附以下材料：
- 身份证、户口本原件及复印件；
- 单位出具的岗位说明或同意延迟退休的证明；
- 个人申请书（需说明延迟退休的具体原因及期限）；
- 其他政策要求的材料（如健康证明、技能证书等）。
- 步骤三：等待审批
社保部门会在收到申请后15-30个工作日内完成审核，并通过书面或电话方式通知结果。若审批通过，职工需与单位重新签订劳动合同，明确延迟退休期间的权利义务。
注意事项
- 政策差异：延迟退休政策因地区而异，建议职工先通过当地社保局官网或12333热线查询具体要求。
- 单位协商：即使个人申请延迟退休，也需与单位协商一致，避免因劳动合同到期或岗位调整产生纠纷。
- 权益保障：延迟退休期间，职工仍享有原岗位的工资、社保等待遇，单位不得因延迟退休降低薪酬或取消福利。
若您对延迟退休的具体流程或材料有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细指导。