目前劳务派遣员工申请延迟退休并没有特殊单独的流程，是否延迟退休主要取决于是否符合国家关于延迟退休的相关政策规定以及自身情况，且需与用工单位和派遣单位协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
从政策规定角度
目前我国并没有全面正式实施统一的延迟退休政策，只是有一些关于延迟退休的讨论和初步方案设想。如果未来国家正式出台了延迟退休政策，一般会明确规定适用的范围、条件、方式等内容。对于劳务派遣员工而言，和其他普通劳动者一样，需要满足政策所规定的条件才能申请延迟退休。例如，可能会规定达到法定退休年龄时，累计缴费年限达到一定标准，并且本人有意愿继续工作等条件。在这种情况下，劳务派遣员工要关注国家政策的具体发布和实施细则，确定自己是否符合申请延迟退休的资格。
从与单位协商角度
- 与派遣单位协商：劳务派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同，派遣单位是法律意义上的用人单位。当员工有延迟退休的想法时，首先要与派遣单位进行沟通协商。向派遣单位说明自己的意愿、身体状况、工作能力等情况，表达希望继续工作的想法。派遣单位会根据自身的经营情况、岗位需求等因素来考虑是否同意员工的申请。如果派遣单位同意，双方可以就劳动合同的变更、工作期限的延长等事项进行协商并签订相关协议。
- 与用工单位协商：用工单位是实际使用劳务派遣员工劳动的一方。虽然劳务派遣员工的劳动关系在派遣单位，但用工单位的工作安排和岗位需求对员工是否能够继续工作也有重要影响。因此，员工在向派遣单位提出申请的同时，也需要与用工单位进行沟通，了解用工单位对自己继续在该岗位工作的意见。如果用工单位同意，并且认为员工能够胜任工作，那么会为员工的延迟退休提供支持；如果用工单位不同意，可能会影响派遣单位对员工申请的决策。
从自身情况角度
- 身体状况：延迟退休意味着要继续从事一定的工作，身体状况是重要的考虑因素。劳务派遣员工需要评估自己的身体是否能够承受工作的压力和强度，是否能够胜任原岗位的工作。如果身体存在疾病或健康问题，可能会影响申请延迟退休的成功率，即使申请成功，也可能在工作中面临困难和风险。
- 工作能力：随着年龄的增长，工作能力和技能水平可能会发生变化。员工需要评估自己在当前岗位上的工作能力是否仍然符合要求，是否能够继续为公司创造价值。如果工作能力下降，可能会影响用工单位和派遣单位对自己延迟退休申请的态度。
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