结论：在工厂上班导致胳膊断裂，赔偿的开始时间并非固定，而是取决于多个因素，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿项目的性质等。一般来说，部分赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资）可以在治疗期间或停工留薪期内主张，而部分赔偿项目（如一次性伤残补助金）则需在劳动能力鉴定后确定。
详细分析：
工伤认定：
- 首先，需要确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。胳膊断裂显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此应构成工伤。
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出申请，或者由职工本人或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
治疗与停工留薪期：
- 在工伤认定期间或认定后，职工应接受必要的治疗。治疗期间，用人单位应支付医疗费，并按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 因此，在停工留薪期内，职工就可以主张医疗费和停工留薪期工资的赔偿。
劳动能力鉴定：
- 治疗结束后，如果职工存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据职工的伤残情况确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定是确定一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的重要依据。
赔偿项目的确定与主张：
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可以确定具体的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 一次性伤残补助金等赔偿项目，通常需要在劳动能力鉴定后确定伤残等级后才能主张。但医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，则可以在治疗期间或停工留薪期内主张。
赔偿流程：
- 职工或其近亲属应向用人单位提出赔偿要求，并提交相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等）。
- 如果用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在发生工伤事故后，职工应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。
- 在治疗期间，职工应保留好所有医疗费用发票、诊断证明等证明材料，以便后续主张赔偿。
- 如果对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿流程有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
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