结论前置：因员工没干好而强留员工不让下班，这种行为通常是违法的。
详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果因员工没干好而强留员工不让下班，这实际上是在变相强迫劳动者加班，侵犯了劳动者的休息休假权利。
从劳动合同的角度来看：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定在特定情况下可以强留员工加班，那么用人单位强留员工不让下班就违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。
从实际后果的角度来看：
- 强留员工不让下班不仅可能引发劳动纠纷，还可能对员工的身心健康造成损害。长期加班或被迫加班可能导致员工疲劳过度、工作效率下降，甚至引发职业病或工伤事故。这些后果都是用人单位不愿意看到的，也是法律所不允许的。
法律建议：
- 对于用人单位：应当尊重劳动者的休息休假权利，合理安排工作任务和工作时间，避免强迫或变相强迫劳动者加班。如果确实需要员工加班，应当与员工协商一致，并按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 对于劳动者：如果遇到用人单位强留不让下班的情况，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位因强留员工不让下班而被认定为违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向员工支付加班费、经济补偿金等费用，并承担因违法行为给员工造成的损害赔偿责任。
总结与引导：
强留员工不让下班是一种违法行为，不仅侵犯了劳动者的休息休假权利，还可能引发一系列不良后果。作为用人单位，应当遵守法律法规，尊重劳动者的权益；作为劳动者，也应当了解自己的权益，并在遇到侵权行为时及时维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。