不是本厂员工下班时间还强行留在公司，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若该人员未经公司允许，强行留在公司内：
- 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处可类比为公司场所，虽法律条文直接针对住宅，但非法侵入公司等场所同样可能构成违法，具体需结合实际情况及地方性法规判断）或未经允许进入他人场所，扰乱单位秩序的，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。若该行为情节严重，如造成公司财产损失、影响公司正常运营等，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等。
- 法律建议：公司有权要求该人员立即离开，并可报警处理。若该人员拒不离开，公司可寻求警方协助，将其带离现场。同时，公司应保留好相关证据，如监控录像、证人证言等，以备后续维权之需。
若该人员虽非公司员工，但因特殊原因（如与公司有纠纷、与公司员工有私人关系等）而留在公司内，且未对公司造成实质性影响：
- 法律分析：在此情况下，该行为虽可能不构成直接违法，但若长时间滞留、干扰公司正常运营或侵犯公司员工权益，则可能构成侵权或违反公司规章制度。公司有权根据内部规定要求其离开，并可采取相应措施防止类似情况再次发生。
- 法律建议：公司应首先与该人员进行沟通，了解其滞留原因，并尝试协商解决。若沟通无果，公司可依据内部规章制度或相关法律法规，要求其离开。若该人员仍拒不离开，公司可报警处理，并保留好相关证据以备维权。
若该人员是受公司员工邀请或基于某种合法原因（如参观、洽谈业务等）而留在公司内：
- 法律分析：在此情况下，该人员留在公司内是合法的，不构成违法。但公司应确保其活动符合公司规定，且不影响公司正常运营。
- 法律建议：公司应明确告知该人员公司的相关规定和注意事项，并安排专人陪同或监督其活动。若该人员违反公司规定或造成不良影响，公司有权要求其立即离开，并可依据内部规定采取相应措施。
总结与提醒：不是本厂员工下班时间还强行留在公司，是否违法需根据具体情况判断。公司应首先了解该人员滞留的原因和背景，然后依据相关法律法规和公司规章制度采取相应措施。若该行为构成违法或侵权，公司应及时报警并保留好相关证据以备维权。同时，公司也应加强内部管理，防止类似情况再次发生。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。