结论：做满七天辞工，工资是否能拿完取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动者按照正常程序辞职，且没有违反公司规定或造成损失，应当能够拿到应得的工资。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于辞职和工资结算的明确条款。如果合同中有规定，那么双方应按照合同约定执行。
- 其次，公司规章制度也可能对辞职和工资结算有具体规定。如果规章制度合法且已向劳动者公示，那么劳动者也需要遵守。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动者因个人原因辞职，且没有违反公司规定或造成公司损失，用人单位应当支付劳动者应得的工资。
特殊情况：
- 如果劳动者在试用期内辞职，且试用期符合法律规定（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么工资结算也应按照上述原则进行。
- 如果劳动者因违反公司规定或造成公司损失而被辞退，公司可能会根据规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要公司有明确的规章制度，并且该规章制度已经向劳动者公示，且扣除的工资数额需要合理。
行动建议：
- 与用人单位沟通：如果你已经做满七天并决定辞职，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资结算的具体情况和流程。
- 查看合同和规章制度：仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞职和工资结算的条款和规定。
- 保留证据：如果与用人单位在工资结算上产生争议，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果争议无法解决，你可以考虑寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，了解并遵守相关法律法规和合同约定是至关重要的。这不仅可以保护你的合法权益，还可以避免不必要的法律纠纷。
- 如果与用人单位在工资结算上产生争议，及时沟通和寻求法律帮助是解决问题的有效途径。不要因为害怕或不了解而放弃自己的权益。