结论：干满7天辞职，您是有权获得相应工资的。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。

法律依据与分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都应按照约定或法律规定支付劳动报酬。

工资计算与支付方式：

1. 工资计算：

   • 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（7天）来计算应得工资。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，具体可能因地区或企业规定有所不同）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（7天）。
   • 计算公式：若月工资为X元，则日工资为 \(X \div 21.75\) 元，7天工资为 \((X \div 21.75) \times 7\) 元。
   • 示例：若月工资为3000元，则日工资约为 \(3000 \div 21.75 \approx 137.93\) 元，7天工资为 \(137.93 \times 7 = 965.51\) 元。

2. 支付方式及时间：

   • 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

特殊情况处理：

• 试用期辞职：如果您在试用期内辞职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。同样地，用人单位也应当按照上述规定支付您已提供劳动期间的工资。
• 因用人单位过错导致辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金及已提供劳动期间的工资。
• 工作交接问题：若您离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径：

若用人单位拒绝支付工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，要求对方支付工资。
2. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

总结与建议：

干满7天辞职，您完全有权获得相应的工资。在处理工资支付问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动成果和应得权益。如果遇到纠纷或用人单位拒绝支付工资的情况，请积极采取上述维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。