公司破产清算时，员工补偿的法律依据及具体补偿方式如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。具体标准为：
   

• 计算基数：员工在劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）；
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
  例外情形：若公司已按月支付经济补偿（如协商解除合同），则破产终止时不再重复支付。

1. 工资及福利优先清偿
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应当支付给员工的补偿金（如经济补偿金），属于优先清偿的破产债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。
   清偿顺序：
   

• 第一顺序：破产费用和共益债务；
  
• 第二顺序：员工工资及补偿、社保费用；
  
• 第三顺序：普通债权。
  注意：若公司财产不足以清偿所有优先债权，按比例分配。

1. 欠薪保障基金垫付（部分地区适用）
   若公司无力支付欠薪，员工可向当地欠薪保障基金申请垫付（如广东、上海等地有相关规定），但垫付范围通常限于欠薪本金（不含经济补偿金），且有一定限额（如上海为当地月最低工资标准的12倍）。

2. 特殊情形补偿

• 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，公司破产时未安排员工休年假的，需按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）；
  
• 工伤待遇：员工因工受伤的，公司需支付一次性伤残补助金、医疗补助金等，若公司未参保，由公司全额承担（《工伤保险条例》第62条）。

操作建议：

1. 员工应尽快向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
   
2. 若对补偿金额有异议，可向法院提起债权确认之诉；
   
3. 关注公司财产分配方案，确保优先债权受偿。
   

如有具体案件细节（如公司所在地、员工工龄、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合地方性法规为您详细分析。