针对您提出的“公司破产清算员工不起诉如何补偿的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使员工选择不起诉，公司在进行破产清算时，依然需要按照相关法律法规对员工进行经济补偿。这一补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、经济补偿的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：
二、月工资的计算方式
这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司破产清算时的补偿义务
当公司进行破产清算时，无论员工是否选择起诉，公司都应当按照上述标准向员工支付经济补偿。这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。
四、员工权益的保障
如果公司未按照法律法规的规定向员工支付经济补偿，员工有权依法向单位所在地或劳动关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使员工在公司破产清算时选择不起诉，公司依然需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向员工支付经济补偿。这一补偿标准明确、具体，且具有法律效力，是保障员工合法权益的重要依据。希望以上解答能够对您有所帮助。