针对您提出的“公司裁员并走破产清算，如果没钱怎么赔偿”的问题，我将从裁员赔偿和破产清算赔偿两个方面为您详细解答。
裁员赔偿
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因特定情形（如经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
经济补偿金计算：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
代通知金：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊保护群体
三期女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，如果她们被裁员，补偿标准可能会更高，或者她们可能享有其他保护措施。
医疗期员工：处于医疗期的员工如果被裁员，补偿标准可能会提高至不低于六个月工资的医疗补助费。
无固定期限合同员工：签订无固定期限劳动合同的员工被裁员时，同样适用上述的补偿标准。
四、注意事项
用人单位不得随意裁员，必须符合法定条件并履行法定程序。
如果用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同，或者主张双倍经济补偿金的赔偿金。
破产清算赔偿
一、法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业破产后，职工的薪酬、福利等债权具有优先受偿权。
二、赔偿顺序与范围
优先清偿：在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
具体项目：这包括拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
赔偿金额限制：赔偿金额以企业剩余资产为限，按照比例进行分配。如果企业的资产不足以清偿全部债务，那么职工可能无法获得全额赔偿。
三、处理程序
企业进入破产程序后，会由管理人接管企业事务，负责清理债权债务。
职工需要向管理人申报债权，经过审核确认后参与分配。
管理人会制定并执行破产财产分配方案，确保职工债权得到优先清偿。
四、注意事项
职工应及时关注企业的破产动态，积极参与债权申报和分配过程。
如果对分配方案有异议，职工可以在法定期限内向法院提出申诉。
总结与建议：
如果公司裁员并走破产清算程序，且公司资金不足，那么职工的赔偿将受到一定影响。在这种情况下，职工应首先确保自己的债权得到及时申报和确认，以便在破产财产分配时能够优先受偿。同时，职工也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望这些信息能对您有所帮助。