结论：公司破产没钱时，裁员仍需依法进行赔偿，但具体赔偿方式和金额可能因公司财产状况及破产程序的不同而有所差异。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律义务与赔偿原则
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，其财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序清偿债务，其中包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这意味着，即使公司破产没钱，也并不意味着可以免除对员工的赔偿责任，而是需按照法定顺序和比例进行清偿。
二、赔偿的具体内容与计算
经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司因破产而裁员时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准的三倍。
工资与社保费用：除了经济补偿金外，公司还需支付员工被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用同样享有优先受偿权。
三、破产程序中的清偿顺序与限制
清偿顺序：在破产程序中，员工的工资、社保费用和经济补偿金等属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产财产分配时，这些费用将优先于其他普通债权得到清偿。
财产不足时的处理：如果公司破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能无法获得全额赔偿。在这种情况下，员工可以按照法定比例受偿，或者通过参与破产财产分配程序来争取更多的权益。但无论如何，公司都不能因为破产而完全免除对员工的赔偿责任。
四、实际操作中的建议
及时申报债权：员工在公司破产时，应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、社保费用和经济补偿金等。这是确保自己权益得到保障的重要步骤。
关注破产程序进展：员工应密切关注公司破产程序的进展情况，了解破产财产的分配方案和自己的受偿比例等信息。这有助于员工及时采取措施维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分保障。
总结来说，公司破产没钱时裁员仍需依法进行赔偿，但具体赔偿方式和金额可能因公司财产状况及破产程序的不同而有所差异。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。