是的，公司确实可能会采取一些策略或手段，试图让员工自己提出辞职。这种情况在劳动纠纷中并不罕见，公司可能出于多种原因这样做，比如避免支付经济补偿金、减少劳动纠纷的风险等。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司可能采取的策略

• 调整工作岗位或工作内容：公司可能会突然调整你的工作岗位或工作内容，让你从事不熟悉或不喜欢的工作，以此增加你的工作压力和不适感，希望你因此主动辞职。
• 降低薪资或福利：通过减少你的薪资、奖金或福利，降低你的收入水平，使你感到经济压力增大，从而考虑辞职。
• 增加工作量或不合理的工作要求：给你分配过多的工作任务，或者提出不合理的工作要求，让你感到无法承受，进而选择辞职。
• 制造不良工作环境：通过言语上的打压、排挤或孤立你，制造一个不良的工作氛围，让你感到压抑和不适，希望你因此主动离开。

2. 员工应如何应对

• 了解自己的权益：首先，你需要清楚自己的劳动合同和劳动法规定的权益，比如薪资、工作时间、休息休假、社会保险等。这样，当公司试图侵犯你的权益时，你能及时察觉并采取措施。
• 保留证据：如果公司采取了上述策略，你需要尽量保留相关证据，比如工作调整的通知、薪资减少的记录、不合理工作要求的邮件或聊天记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
• 与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的劳动纠纷。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持不改变其做法，或者你的权益已经受到了严重侵犯，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

3. 法律后果与风险提示

• 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，你需要支付经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。因此，公司可能会尽量避免直接解除劳动合同，而是试图让你自己辞职。
• 如果你主动辞职：如果你因为公司的不当行为而主动辞职，你可能无法获得经济补偿金。但是，如果你能证明公司存在违法行为或侵犯了你的权益，你仍然有可能在劳动仲裁或诉讼中获得一定的赔偿。

总结与建议：面对公司可能采取的让员工自己辞职的策略，你需要保持冷静和理智，了解自己的权益和法律规定，保留相关证据，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。