在撰写包含轮休制（这里以单休制，即每周工作六天、休息一天为例进行说明，轮休制可根据实际情况调整）的劳动合同时，确实需要确保合同条款严格符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地劳动法律法规的要求。以下是一个详细的劳动合同框架，特别关注了工作时间和休息休假部分，以供参考：
劳动合同书
甲方（用人单位）：[用人单位全称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]
一、合同期限
（此处填写合同开始和结束日期，以及可能的试用期等信息）
二、工作内容和地点
（此处详细描述乙方的工作岗位、职责以及工作地点）
三、工作时间和休息休假
工作时间安排：
- 乙方实行单休制（或根据实际轮休情况描述，如“乙方实行轮休制，具体休息日由甲方根据工作需要安排”），即每周工作六天，每天工作时间不超过8小时，或根据工作需要，按甲方依法制定的工时制度执行。
- 具体工作时间为每周[具体工作日，如周一至周六]，每日工作时间段为[例如9:00-18:00，含中间休息时间]。若实行轮休制，则需明确轮休的具体安排或原则。
- 甲方应保证乙方每周至少休息一天，且每周正常工作时间不超过44小时（对于单休制而言，需确保总工作时间不超标；轮休制则需根据具体安排计算）。
加班与调休：
- 因生产经营需要，乙方在休息日或法定节假日加班的，应按照国家法律法规及甲方的加班管理制度执行。
- 加班后，乙方有权选择获得加班费或调休，具体按照国家和地方相关规定执行。对于轮休制，需明确加班后的调休安排或加班费计算方式。
年休假等假期：
- 乙方依法享有国家规定的带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。
- 具体休假天数及申请流程按甲方相关制度执行，且不得违反国家及地方规定。对于轮休制，需确保这些假期的安排不影响乙方的合法权益。
特殊工种或岗位：
- 对于需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊工种或岗位，须经劳动行政部门审批，并按审批结果执行。若乙方属于此类岗位，需在合同中明确。
四、劳动报酬
- 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额或计算方式]元，不得低于当地最低工资标准。
- 加班费按照国家和地方相关规定计算并支付，对于轮休制下的加班，需明确加班费的计算基数和方式。
五、社会保险和福利待遇
- 甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方应缴部分由甲方代扣代缴。
- 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、员工培训等，具体根据甲方制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品。
- 对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。
- 乙方应遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。
七、合同的变更、解除、终止和续订
- 双方解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方规定执行。
- 甲方应在合同解除或终止时出具证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
八、其他重要条款
- 包括但不限于保密和竞业限制、违约责任、争议处理等，应根据实际情况和法律要求进行详细约定。
九、合同生效与份数
- 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
在撰写轮休制劳动合同时，务必根据实际情况和当地劳动法律法规进行具体调整，并确保所有条款都合法、合规且明确无误。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士以确保合同的合法性和有效性。