关于您提出的“试用期三个月快满了转正是谁说了算”的问题，这主要涉及到试用期的考核与转正流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的转正并非由某一方单独决定，而是基于试用期的考核结果来综合判断。在试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、工作成果等多方面进行综合评估。

1. 考核流程：

   • 试用期期间，用人单位通常会设定明确的考核标准和流程，这些标准可能包括工作任务的完成情况、工作态度、团队协作能力、专业技能水平等。
   • 劳动者在试用期内需要按照用人单位的要求完成工作任务，并积极参与考核。

2. 转正决定：

   • 试用期满后，用人单位会根据考核结果来决定是否同意劳动者转正。如果劳动者在试用期内表现优秀，符合用人单位的转正标准，那么用人单位通常会同意其转正。
   • 转正决定通常由用人单位的人力资源部门或相关负责人根据考核结果来做出，并会以书面形式通知劳动者。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的长短有明确的法律规定。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要提前通知对方。
   • 试用期满后，如果用人单位未明确表示不同意转正，且劳动者继续为用人单位提供劳动，那么通常可以视为双方默认同意转正。但为了明确双方的权利和义务，建议用人单位在试用期满后及时与劳动者签订正式的劳动合同或确认转正的书面文件。

4. 实际案例：

   • 以您提供的“中国共产党台州市自然资源和规划局委员会关于刘关等同志试用期转正的通知”为例，该通知明确指出了几位同志的试用期已满，且经考核合格，同意转为正式任职。这充分说明了试用期的转正需要基于考核结果，并由用人单位做出决定。

综上所述，试用期的转正并非由某一方单独决定，而是基于试用期的考核结果来综合判断。用人单位会根据考核结果来决定是否同意劳动者转正，并以书面形式通知劳动者。因此，在试用期内，劳动者应努力工作，积极参与考核，以争取顺利转正。