退休人员在禁业期内于原单位工作取酬是否有问题，需分情况讨论：

1. 若退休人员与原单位存在竞业限制协议，且禁业期未满：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的限制。这种限制通常是有期限的，且用人单位需支付一定的经济补偿。
   • 法律后果：若退休人员在禁业期内违反竞业限制协议，于原单位工作并取酬，可能构成违约。原单位有权要求其停止违约行为，并可能根据协议约定追究其违约责任，包括但不限于要求返还已支付的报酬、支付违约金等。

2. 若退休人员与原单位不存在竞业限制协议，或禁业期已满：

   • 法律背景：在没有竞业限制协议或禁业期已满的情况下，退休人员有权自由选择就业单位，包括原单位。他们与原单位之间的工作关系，应视为新的劳动关系或劳务关系，受《劳动法》、《劳动合同法》或相关民事法律调整。
   • 法律后果：在此情况下，退休人员在原单位工作并取酬，是合法的行为。他们享有与普通劳动者或劳务提供者相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。

3. 特殊情况：退休人员返聘：

   • 法律背景：退休人员返聘是指用人单位与已办理退休手续的人员重新建立用工关系。这种关系通常不受《劳动合同法》中关于劳动合同期限、试用期、经济补偿等规定的限制，但双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间等事项。
   • 法律后果：若退休人员被原单位返聘，并在禁业期内（若存在竞业限制协议）或之后工作取酬，其合法性取决于返聘协议的内容以及是否违反竞业限制协议（如存在）。若返聘协议合法有效，且未违反竞业限制协议，则退休人员的工作取酬行为是合法的。

建议：

• 对于退休人员而言，在接受原单位返聘或于其他单位工作前，应仔细审查自己与原单位之间是否存在竞业限制协议，以及禁业期是否已满。
• 对于用人单位而言，若希望与退休人员建立用工关系，应明确约定双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、竞业限制等事项，以避免潜在的法律纠纷。

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