退休人员是可以被聘取酬的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
退休人员再就业的合法性：
- 退休人员与原用人单位的劳动关系已经终止，他们享有再就业的权利。根据相关法律法规，退休人员可以被其他单位或个人聘任，从事与其能力相符的工作，并获取相应的报酬。
聘任关系的性质：
- 退休人员被聘任后，与聘任单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方的权利义务关系主要依据聘任合同来确定，而不是依据《劳动法》或《劳动合同法》等劳动法律法规。
报酬的支付：
- 聘任单位应当按照聘任合同的约定，向退休人员支付报酬。报酬的支付方式、金额和时间等，都应当在合同中明确约定。
实际操作角度
聘任合同的签订：
- 聘任单位在与退休人员签订聘任合同时，应当明确双方的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免发生纠纷。
社会保险的缴纳：
- 由于退休人员已经享受了基本养老保险待遇，因此聘任单位无需再为其缴纳社会保险费用。但是，如果聘任合同中有特别约定，或者退休人员希望继续缴纳某些社会保险项目（如医疗保险），双方可以协商确定。
工作时间的安排：
- 退休人员再就业时，聘任单位应当合理安排其工作时间，避免过度劳累。同时，退休人员也应当根据自己的身体状况和精力状况，合理安排工作时间和工作量。
注意事项
聘任合同的合法性：
- 聘任合同应当符合法律法规的规定，不得违反公序良俗和法律法规的强制性规定。否则，合同可能被认定为无效合同，导致双方的权益无法得到保障。
报酬的合理性：
- 聘任单位支付的报酬应当合理，不得低于当地最低工资标准（虽然退休人员不适用最低工资标准，但报酬仍应体现其劳动价值）。同时，报酬的支付也应当及时、足额，不得拖欠或克扣。
纠纷的解决：
- 如果双方在聘任过程中发生纠纷，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。由于退休人员与聘任单位之间形成的是劳务关系，因此纠纷的解决应当依据《民法典》等相关法律法规进行。
总结与建议：退休人员是可以被聘取酬的，但双方应当签订合法有效的聘任合同，明确双方的权利义务关系。聘任单位应当合理安排退休人员的工作时间，支付合理的报酬，并遵守相关法律法规的规定。如果双方在聘任过程中发生纠纷，应当通过合法途径解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。