退休人员禁业期过了能否收服务费，需分情况讨论：
若退休人员与原单位存在竞业限制协议，且禁业期已满：
- 法律背景：竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制员工在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作。禁业期满后，该限制即告解除，退休人员有权自由选择职业和获取报酬。
- 法律建议：在此情况下，退休人员可以收取服务费，因为其已不再受竞业限制协议的约束。但需注意，收取服务费应基于合法、合规的服务提供，且不得侵犯原单位的合法权益。
若退休人员与原单位不存在竞业限制协议，或禁业期未满但已提前解除：
- 法律背景：若无竞业限制协议，或协议虽存在但禁业期未满却已提前解除（如双方协商一致解除），则退休人员从解除之日起即不受竞业限制。
- 法律建议：退休人员同样可以收取服务费，但同样需确保服务提供的合法性和合规性。若禁业期未满却提前收取与竞争业务相关的服务费，可能构成违约或侵权，需承担相应法律责任。
特殊情况：退休人员受聘于新单位，且新单位与原单位存在竞争关系：
- 法律背景：即使禁业期已满，退休人员在新单位的工作仍需遵守相关法律法规和职业道德规范。若新单位与原单位存在竞争关系，且退休人员在新单位的工作涉及原单位的商业秘密或敏感信息，则可能引发法律纠纷。
- 法律建议：在此情况下，退休人员应谨慎收取服务费。若服务费与竞争业务直接相关，且可能涉及原单位的商业秘密或敏感信息，建议退休人员与新单位明确约定保密义务和竞业限制条款，以避免潜在的法律风险。
额外提醒：
- 退休人员在收取服务费时，应确保与提供服务的内容、质量和数量相匹配，避免过高或过低的收费引发争议。
- 若退休人员与原单位或新单位之间存在纠纷或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结：退休人员禁业期过了能否收服务费，取决于其与原单位是否存在竞业限制协议、禁业期是否已满以及新单位与原单位是否存在竞争关系等因素。在收取服务费时，退休人员应确保合法、合规，并避免侵犯原单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。