结论：员工在面临高危工作时，如果认为工作存在重大安全隐患且可能危及生命安全，有权拒绝执行该工作，但需遵循一定的法律程序和规定。
详细分析：
员工的安全保障权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，员工享有获得劳动安全卫生保护的权利。当工作存在重大安全隐患，可能危及员工的生命安全时，员工有权拒绝执行该工作，以保护自己的生命安全和身体健康。
拒绝工作的程序：
- 报告与沟通：员工在拒绝工作前，应首先向直接上级或安全管理部门报告工作存在的安全隐患，并尝试通过沟通解决问题。如果上级或安全管理部门未能及时采取措施消除隐患，员工可以进一步采取行动。
- 书面记录：为了保障自己的权益，员工在拒绝工作时最好留下书面记录，如邮件、短信或书面报告等，以证明自己已经履行了报告义务，并且工作确实存在安全隐患。
- 合法拒绝：在确认工作存在重大安全隐患且无法通过沟通解决的情况下，员工可以合法地拒绝执行该工作。但需注意，拒绝工作应基于合理的判断和事实依据，避免滥用权利。
可能面临的法律后果：
- 如果拒绝合理：如果员工拒绝工作是基于合理的判断和事实依据，且已经履行了报告义务，那么员工通常不会因此承担法律责任。相反，雇主可能需要承担因未提供安全工作环境而导致的法律责任。
- 如果拒绝不合理：如果员工无正当理由拒绝工作，或者拒绝工作的行为超出了合理范围，那么员工可能会面临雇主根据规章制度进行的处罚，如警告、罚款或解雇等。但这种情况相对较少，且雇主在处罚员工时需遵循相关法律法规和规章制度。
建议与行动：
- 了解安全规定：员工应充分了解工作场所的安全规定和操作规程，确保自己能够正确识别工作存在的安全隐患。
- 及时报告隐患：一旦发现工作存在安全隐患，员工应及时向上级或安全管理部门报告，并尝试通过沟通解决问题。
- 寻求法律援助：如果员工在拒绝工作后遇到法律纠纷或雇主的不合理对待，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在建筑工地从事高空作业，但发现安全带等防护设备存在严重质量问题，可能危及生命安全。在这种情况下，员工有权拒绝执行高空作业任务，并应立即向上级或安全管理部门报告。如果上级或安全管理部门未能及时采取措施消除隐患，员工可以合法地拒绝工作，并保留相关证据以维护自己的权益。
进一步思考：
员工在拒绝工作时需谨慎行事，确保自己的行为基于合理的判断和事实依据。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在面临高危工作时能够做出正确的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。