职工在重病期间，有权根据自身健康状况合理安排工作，对于领导安排的重任务，确实有权拒绝。以下是对此问题的详细分析：

一. 职工的健康权益受法律保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。其中，休息休假的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利，均体现了对职工健康权益的保护。
2. 实际应用：职工在重病期间，其身体状况显然不适合承担重任务。此时，职工有权根据自身健康状况，选择适合的工作强度和内容，以确保自身健康不受进一步损害。

二. 职工有权拒绝不合理的工作安排

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规并未直接规定职工有权拒绝领导的工作安排，但结合劳动法的基本原则，职工有权在不影响工作正常进行的前提下，对自身的工作进行合理安排。当领导安排的工作明显超出职工的身体承受能力时，职工有权提出异议并拒绝执行。
2. 实际应用：在职工重病期间，领导若安排重任务，职工可以明确表达自身健康状况无法胜任，并请求调整工作内容或强度。若领导坚持要求执行，职工可以寻求工会或人力资源部门的帮助，以维护自己的合法权益。

三. 建议与沟通

• 我建议：职工在拒绝领导安排的重任务时，应保持冷静和理智，明确表达自身健康状况和无法胜任的原因。同时，可以提出合理的工作调整建议，如暂时安排轻松的工作内容、延长工作时间以逐步适应等。
• 沟通：与领导进行积极沟通，说明自己的实际情况和困难，争取领导的理解和支持。若沟通无果，可以寻求上级部门或工会的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，职工在重病期间有权根据自身健康状况合理安排工作，对于领导安排的重任务确实有权拒绝。在拒绝时，应保持冷静和理智，积极与领导沟通并寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。