结论前置：员工请病假期间，用人单位一般不应再向其派发工作任务，否则可能涉及违法及侵犯员工权益的问题。以下从多个角度进行详细分析：
病假期间的员工权益
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有休息和治疗的权利，用人单位应保障其基本生活需要，并不得因此解除劳动合同。这意味着，在病假期间，员工的主要任务是休息和恢复健康，而非继续工作。
- 若用人单位在员工病假期间仍派发工作任务，可能干扰员工的休息和恢复，进而影响其健康状况，这与病假制度的初衷相悖。
用人单位的义务与责任
- 用人单位有义务为员工提供必要的医疗条件和休息时间，以确保其能够尽快恢复健康并返回工作岗位。在员工病假期间，用人单位应尊重其休息权，避免安排工作或施加压力。
- 若用人单位违反规定，在员工病假期间派发工作任务，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理
- 尽管一般情况下员工病假期间不应被派发工作任务，但若存在特殊情况（如紧急任务、员工自愿等），用人单位可与员工协商，在确保不影响其健康的前提下，适当安排一些轻松或远程的工作。但这种情况应严格限制，并确保员工的同意和健康不受影响。
- 即便在特殊情况下安排了工作，用人单位也应支付相应的劳动报酬，并确保工作条件符合健康和安全标准。
法律后果
- 若用人单位在员工病假期间违法派发工作任务，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 员工因此遭受损失的，有权要求用人单位承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
建议：作为用人单位，应严格遵守病假制度，尊重员工的休息权，避免在病假期间派发工作任务。若确实存在特殊情况需要员工协助，应事先与员工沟通并取得其同意，同时确保工作条件符合健康和安全标准。作为员工，若遇到用人单位在病假期间违法派发工作任务的情况，应勇敢拒绝并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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