企业职工在病假期间一般不需要完成单位下派的任务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假期间的法律权益
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间享有相应的医疗期，并在此期间内不受单位工作安排的约束。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这意味着，在医疗期内，职工有权休息并接受治疗，无需承担正常工作期间的工作任务。
二、病假期间的工作安排
单位不得强制安排工作：在病假期间，单位通常不应强制职工完成下派的任务。这是因为病假是职工因健康原因而享有的休息权利，单位应尊重并保护这一权利。
特殊情况下的协商：尽管一般情况下病假期间不需要工作，但如果存在特殊情况（如紧急任务且职工身体状况允许），单位可以与职工进行协商，看是否能够调整工作任务或安排其他适合的工作。然而，这种协商必须基于职工的自愿和身体状况，且不得违反相关法律法规。
三、病假期间的待遇
在病假期间，职工通常享有病假工资或疾病救济费。这些待遇是职工因患病或非因工负伤而暂时丧失劳动能力时，从用人单位获得的经济补偿。病假工资或疾病救济费的支付标准和期限，通常根据职工的工龄、病假期限以及用人单位的相关规定来确定。
四、法律建议
了解自身权益：职工应了解自己在病假期间的法律权益，包括医疗期、病假工资等。这有助于职工在病假期间更好地维护自己的合法权益。
与单位沟通：如果单位在病假期间安排了工作任务，职工可以与单位进行沟通，说明自己的身体状况和病假权益。通过协商，双方可以达成一个合理的解决方案。
寻求法律援助：如果单位违反了相关法律法规，侵犯了职工的病假权益，职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来看，企业职工在病假期间一般不需要完成单位下派的任务。这是职工因健康原因而享有的休息权利，单位应尊重并保护这一权利。如果遇到特殊情况或单位违反了相关法律法规，职工可以通过沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。