您好，关于国家对企业如何安排病假的规定，这主要涉及到医疗期的设定以及病假期间的工资支付标准。以下是我为您详细整理的相关信息：

一、医疗期的设定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有明确规定，例如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

二、病假期间的工资支付标准

根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

三、其他相关规定

• 在医疗期内，企业不得解除与职工的劳动合同，除非职工非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，且在医疗期内医疗终结后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，并经过劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，此时应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续。
• 医疗期满尚未痊愈者，如果被解除劳动合同，其经济补偿问题需按照相关规定执行。

综上所述，国家对企业如何安排病假有明确的规定，包括医疗期的设定、病假期间的工资支付标准以及其他相关规定。这些规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。