党政机关事业单位人员在病假期间一般无需完成领导交给的工作任务，但具体需视病假实际情况、单位规章制度及工作性质而定。以下从不同角度进行分析：

1. 病假期间的法律权益：

   • 根据相关法律法规，党政机关事业单位人员因病需要休息时，有权享受病假待遇。在病假期间，员工的主要任务是休息和恢复健康，而非继续工作。
   • 病假期间，员工通常不承担正常工作期间的工作任务，除非有特殊情况或单位有特别规定。

2. 单位规章制度的影响：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，对于病假期间员工是否需要完成工作任务可能有具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了病假期间员工需完成特定工作任务，且该规定不违反法律法规，那么员工在病假期间可能需要按照单位要求完成相应工作。但这种情况较为特殊，且需确保员工的健康权益不受损害。

3. 工作性质的考量：

   • 对于某些特殊岗位或紧急任务，即使员工处于病假期间，也可能需要承担一定的工作责任。但这通常是在员工健康状况允许，且单位与员工协商一致的情况下进行。
   • 如果工作性质要求员工在病假期间也必须保持工作状态，那么单位应提供相应的支持和保障，如调整工作任务、提供必要的医疗援助等，以确保员工的健康权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于党政机关事业单位人员来说，在病假期间应首先关注自己的健康状况，合理安排休息和恢复时间。
   • 如果单位提出在病假期间完成工作任务的要求，员工应与单位进行沟通协商，明确自己的健康状况和能否承担相应工作。
   • 如果员工认为单位的要求不合理或违反了相关法律法规，可以向单位的人力资源部门或上级主管部门反映情况，寻求解决方案。

总结来说，党政机关事业单位人员在病假期间一般无需完成领导交给的工作任务，但具体需根据病假实际情况、单位规章制度及工作性质来综合判断。如果遇到相关问题或疑虑，建议及时与单位沟通协商，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。