结论：劳务派遣人员已达到法定退休年龄，指定地方（用工单位）不给延退是可以的，但具体情况还需结合相关法律法规和派遣协议来综合判断。
分析说明：
法定退休年龄与延退规定：
- 根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，原则上应办理退休手续，享受养老保险待遇。
- 延退（即延迟退休）并非法定权利，而是需要劳动者与用人单位协商一致，并符合相关政策规定的情况下才能实现。对于劳务派遣人员而言，同样需要遵循这一原则。
劳务派遣关系中的权利与义务：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即派遣公司）是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务。
- 用工单位（即实际使用劳动者的单位）则根据与派遣公司的协议，使用劳动者并支付劳务费用。用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
指定地方不给延退的合法性：
- 既然延退并非法定权利，且用工单位与劳务派遣人员之间不存在直接的劳动合同关系，那么用工单位有权根据自身的经营需要和政策规定，决定是否同意劳务派遣人员的延退申请。
- 如果派遣协议或相关法律法规中没有明确规定用工单位必须同意延退，那么用工单位拒绝延退申请是合法的。
可能涉及的特殊情况：
- 如果劳务派遣人员与派遣公司之间的劳动合同或派遣协议中有明确约定延退的条件和程序，且用工单位也同意遵守这些约定，那么用工单位应当按照约定处理延退申请。
- 另外，如果劳务派遣人员属于特殊工种或符合其他政策规定的延退条件，且已经得到了相关部门的批准，那么用工单位在接到通知后应当配合办理延退手续。
法律建议：
- 对于劳务派遣人员而言，如果希望延退，应首先与派遣公司协商，了解派遣协议中的相关规定和延退的可能性。
- 如果派遣公司同意延退，但用工单位拒绝，劳务派遣人员可以要求派遣公司出面与用工单位沟通协商，或者根据派遣协议中的争议解决条款寻求法律救济。
- 在任何情况下，劳务派遣人员都应保留好相关证据（如劳动合同、派遣协议、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您作为劳务派遣人员遇到了类似问题，建议先仔细审查自己的劳动合同和派遣协议，了解其中的相关规定。
- 然后，与派遣公司和用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，杜力红律师，专注于刑事辩护、律师会见、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷、遗产继承领域），通过法律途径维护自己的权益。